ディアーズ・ブレインでは、社員一人一人が充実した生活を送ることで、最高のサービスを提供できると考えています。「一人ひとりが仕事と生活のバランスを自律的にコントロールできるようにする」という視点から、サポート制度を設けています。
特に女性が多い当社では、出産や育児というターニングポイントを迎えたときに、仕事を続けることを選びやすいよう制度の充実を図っています。
たとえば、妊娠がわかった日から産前休業を取得するまでの一定期間を休暇として取得することができるマタニティ休暇制度の導入や、社員または社員の配偶者が妊娠して6ヶ月を超えると、出産にかかる費用の一部を「出産準備金」として支給しています。
ディアーズ・ブレインでは法定の範囲にとどまらず、はたらく女性をサポートしています。

産前産後休暇・育児休暇を活用しました。

正直、復帰して仕事を続けられるかは、とても不安でした。でも、それ以上にこの仕事をまだまだ続けたかったし、一緒に仕事をしたい人たちたくさんがいるなかで、制度を利用して復帰することができるなんて素敵なことだな、と感じたからです。本当にこの仕事が生きがいだったので（笑）。『帰れる場所がある』って思えたのが本当に心強かったです。

両立出来ているか微妙ですが･･･笑。子育ては本当に楽しいので、育児に専念することも素敵なことだと思うし、子供も本当はそのほうが嬉しいかもしれません。『1歳前の子供を預けて遅くまで仕事をするなんて、ありえない！』というお母さん達もたくさんいます。
でも、仕事に復帰してみて、やっぱりこの仕事は楽しいし、育児だけをしているときより子供と接する時間を大切にするようになりました。私と夫以外の人には全く心を開かなかったうちの子も、保育園で他の子供と接し始めてとても社交的になったような気がします。家事や育児の面でたくさん協力してくれる夫や、ディアステージの皆さん、人事のみなさん、家族のおかげで仕事ができることって本当に幸せなことだと思います。同じ制度を活用した増井さんとも、先日そう話していたところです。

現在は新規対応を中心にお仕事をさせていただいているので、ディアステージのキャストを信頼してもらい、気に入ってもらえるような新規接客、獲得をすることがこれからの目標です。私自身がDSで結婚式をさせていただいたからこそアドバイスできることはどんどんして、DSのスマイルのクオリティーをもっともっとあげることに力を注ぎたいですね。
また、一日のスケジューリングをしっかりして、時間内に仕事を終わらせ、家族の為にも仕事を長く続ける為にも、早く帰ること！！肩の力を入れすぎず、両立させることが目標です。